平成２８年２月１日 新居浜医療福祉生活協同組合 次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることにより職員の能力を発揮できるようにするとともに、人材の定着率を上げるため、次のように行動計画を策定する。 計画期間 平成３１年２月１日から令和７年１月３１日 ２．内容 ■目標１ ・育児休業等を取得し、または子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための 取組の実施 ○対策 ・女性労働者に向けた取組（2016.4月より年6回実施） 管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメン ト能力等の付与のための研修を行う。 ・管理職に向けた取組 （2016.4月より年2回実施） 女性労働者の育成に関する管理職研修や働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を 進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理者研修を行う。 ■目標２ ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく 産前産後休業など諸制度の周知 ○対策（2016.7月より年2回実施） ・諸制度について学習会を開催し職員に周知し、理解を深め支え合える体制作りを行う。 ■目標３ ・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、 適正な募集・採用機会の確保その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行う。 ○対策(2016.2月より実施開始) ・学卒者への求人を行い、見学や体験の機会を提供したり、トライアル雇用への取り組みを積極的に 行う。
