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女性活躍推進法一般事業主行動計画

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女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を充分発揮できるようにするとともに、人材の定着率を上げるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日

2.課題  職種・事業所により長時間労働が恒常化している。

3.内容

■目標

恒常的に残業時間が多い職員の残業時間を平均30%削減する。

○対策

・行動計画を周知し、残業時間削減の意思を事業所長及び職員に伝える。

・時間外労働の実態をデータ化し各事業所へ毎月配布する。

・事業所ごとに、実態を基づき削減対策を検討し目標の設定を行う。(業務改善等)

・目標達成に向けたPDCAサイクルを作成し再検討を重ねる。

○実施時期

平成28年4月~   行動計画周知及び意思伝達

時間外労働の実態配布

平成28年10月~  削減対策検討及び目標設定

PDCAサイクルの作成及び再検討

平成28年3月1日策定

本部事務所 TEL 0897-47-5890

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